Δευτέρα 19 Αυγούστου 2019 11:57 Παράδες

Καταργείται από σήμερα ο "βάσιμος λόγος απόλυσης" για τους εργοδότες


Υπογράφεται σήμερα η εγκύκλιος που θα καταργεί στον «βάσιμο λόγο απόλυσης», δηλαδή την υποχρέωση του εργοδότη να αναφέρει στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» τους λόγους για τους οποίους απέλυσε έναν εργαζόμενό του.

«Aύριο, με εγκύκλιο που υπογράφω, καταργείται και κατεβαίνει από το πληροφοριακό σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ" το μεσαιωνικό πλαίσιο αναφοράς ηλεκτρονικής καταγραφής του φακέλου του εργαζομένου, με αναδρομική ισχύ. Πλέον, κανένας εργοδότης δεν θα γράφει, γιατί απολύει τον εργαζόμενό του»  δήλωσε την Κυριακή στον ΣΚΑΙ ο  Γιάννης Βρούτσης.

Όπως είπε, «με βάση τον 'βάσιμο λόγο' απόλυσης, που έφερε ο ΣΥΡΙΖΑ παραμονή των εκλογών, έφερε ταυτόχρονα το πρωτοφανές ηλεκτρονικό φακέλωμα των εργαζομένων. Στο πληροφοριακό σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ" καταχωρούνταν οι λόγοι που ο εργοδότης θεωρούσε ότι ήταν εκείνοι που έπρεπε να απολυθεί ο εργαζόμενος. Αύριο, καταργείται το ηλεκτρονικό φακέλωμα των εργαζομένων, που καθιέρωσε ο ΣΥΡΙΖΑ, με εγκύκλιο, την οποία θα υπογράψω» επανέλαβε ο κ. Βρούτσης.

Όπως εξήγησε ο υπουργός Εργασίας, μπορεί ο επόμενος εργοδότης να μην έχει τη δυνατότητα να δει απευθείας το φάκελο του εργαζομένου, «επειδή, όμως, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να δει το φάκελό του, είναι αυτονόητο ότι ο επόμενος εργοδότης θα ζητήσει από τον εργαζόμενο να δει τους λόγους και τις αιτίες που τον απέλυσε ο προηγούμενος εργοδότης του».

Παράλληλα, ο κ. Βρούτσης ανέφερε συγκεκριμένα παραδείγματα με λόγους απόλυσης από το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπως «πολύ αργός και οκνηρός, ανεπαρκής στη δουλειά του, πολλές αδικαιολόγητες απουσίες, χαμηλή παραγωγικότητα, σοβαροί ιατρικοί λόγοι, κτλ». «Με μαθηματική βεβαιότητα, αυτοί οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν αυτό το διάστημα με τέτοιες καταγραφές δεν θα έβρισκαν δουλειά την επόμενη μέρα» υποστήριξε ο υπουργός Εργασίας.

Ο κ. Βρούτσης σημείωσε ότι ούτε στην Ελλάδα ούτε στο ευρωπαϊκό δίκαιο δεν υπάρχει ανάλογο προηγούμενο, εκτός από τη Γαλλία το χρονικό διάστημα από το 1746 έως το 1860, «όταν είχε καθιερωθεί το ονομαζόμενο βιβλιάριο εργασίας για τους εργαζόμενους, στο οποίο οι εργοδότες περιέγραφαν τους λόγους απόλυσης».

Μεταξύ άλλων, ο υπουργός Εργασίας τόνισε: «Θα μειώσουμε πέντε μονάδες το μη μισθολογικό κόστος των εργαζομένων σε βάθος πενταετίας, από τις αρχές του 2020», υπογραμμίζοντας ότι ένα κρίσιμο σημείο είναι οι αποφάσεις της δικαιοσύνης για το ασφαλιστικό. «Περιμένουμε τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας» είπε ο κ. Βρούτσης.

Τι προέβλεπε η διάταξη Αχτσιόγλου

Η διάταξη Αχτσιόγλου προέβλεπε πως η απόλυση είναι έγκυρη, αν ο λόγος απόλυσης είναι «βάσιμος» και οφείλεται στη μη ικανότητα του εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας, την ακατάλληλη συμπεριφορά του ή στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης.

Η καταγγελία έπρεπε να έχει γίνει εγγράφως, να έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και να έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ μισθολόγια ή να έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος. Σε περίπτωση αμφισβήτησης, το βάρος της απόδειξης έφερε ο εργοδότης.

madata.gr
Post
Παράδες Τρίτη 19.11.2019

Απόφαση - σταθμός: Αναδρομικά ενστόλων και ειδικών μισθολογίων με τόκους 5ετίας

Την απόφαση για τα αναδρομικά έλαβε το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών. Διατάσσει την καταβολή τόκων για τα αναδρομικά του 2018. Αφορά στους ένστολους και σε υπαλλήλους των Ειδικών Μισθολογίων. Ωφελημέ ...

Post
Παράδες Τρίτη 19.11.2019

Υπερπλεόνασμα 400 εκατ. ευρώ θα μοιρασθεί στα τέλη του έτους

Σε ρυθμούς υπερπλεονάσματος κινήθηκε και τον Οκτώβριο ο προϋπολογισμός, με το οικονομικό επιτελείο να εκτιμά πλέον ότι στο τέλος του χρόνου το σχετικό ποσό θα διαμορφωθεί σε επίπεδα κατά τι υψηλότερα ...

Post
Παράδες Τρίτη 19.11.2019

Αναδρομικά 33 μηνών με δικαστική απόφαση - Τι θα πρέπει να περιμένουν οι συνταξιούχοι

Αναδρομικά ως και 33 μήνες δίνουν οι νέες αποφάσεις των δικαστηρίων για τις αντισυνταγματικές μειώσεις που κάθε άλλο παρά έχουν «νομιμοποιηθεί» από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) επειδή έκρινε θε ...